Waarom Houd Establish
Dankbaar zijn voor de klant, erkenning van de harde werker, ruimdenkendheid en onbaatzuchtigheid van alle medewerkers betekent HOUD (grote vriendelijkheid, moraal).
NBC staat voor een open houding van de werknemer, tolerantie, streven naar perfectie en zichzelf overtreffen, een geest die nooit verslapt en streeft naar uitmuntendheid. NBC komt van de eerste drie grafemen van de Mandarijnse uitspraak (NaBaiChuan), de zwart-rode kleur van het logo betekent "de zee verzamelde honderden rivieren om zijn grote" bedrijf op te zetten.
Merkcultuur
Bedrijfsmerk Anen, neem de korte naam "Anen"
Toewijding van ons merk
Veiligheid, betrouwbare energiebesparing en milieu.
Inhoud van ons merk
We hechten veel waarde aan klantgerichtheid, leggen de nadruk op communicatie met de klant, begrijpen de verwachtingen van de klant en spelen actief in op hun behoeften. We nemen initiatief en nemen verantwoordelijkheid om de klanttevredenheid te verbeteren. We zorgen ervoor dat klanten succesvol zijn, streven naar een samenwerking op lange termijn en een dubbele winst.
Dienst
Uw tevredenheid is niet het resultaat, maar slechts ons nieuwe begin.
Eer
Eerlijk en betrouwbaar:Eerlijk tegen elkaar, om de basis van een onderneming te smeden. Wees eerlijk tegen jezelf, altijd bereid om verantwoordelijkheden te dragen, besef je eigen sterke en zwakke punten, en blijf continu verbeteren. En laten we oprecht en met heel ons hart communiceren en ons inspannen om jouw vertrouwen te winnen.
Samenwerking
Wij luisteren aandachtig naar het advies van onze medewerkers, bespreken actief technische problemen met de klant en presenteren onze suggesties. Dit doen we door verder samen te werken en zo de industriële omgeving te verbeteren, waarde te creëren en voordelen te delen met belanghebbenden. Ook gaan we samen met hen de kansen en uitdagingen aan.
Innovatie
Vertrouw op NBC, wij kunnen aan uw verwachtingen voldoen en dingen altijd een beetje beter maken! Met een positieve houding kan NBC inzicht krijgen in en de trends in de branche volgen, gebaseerd op de behoeften van de klant, continue innovatie, het opzetten van een sterk technisch team, het aanbieden van concurrerende producten en oplossingen en het continu creëren van waarde voor de klant.
Globalisering
Op zoek naar een zakenpartner wereldwijd, met lokale activiteiten en de beste service voor de klant.
Doel van de onderneming
Wetenschap, menselijke zorg, eer, kwaliteit, snelle reactie, streven naar uitmuntendheid.
Werkingsprincipe
Oprechtheid, goede kwaliteit winnen het vertrouwen, praktisch, wederzijds voordeel, bereiken een win-winsituatie.
Ondernemingsmotto
Eer, integriteit, toewijding, zelfdiscipline, rechtvaardigheid
Strategische doelen
Op basis van het geboorteland, wereldwijd actief zijn om een waardig multinationaal bedrijf op te bouwen.
Managementbeleid
Benadruk de waarde van klantgerichtheid, gebaseerd op worstelaars, stap voor stap, en verbeter voortdurend de organisatie, processen, producten en prestaties om het bedrijf op de lange termijn een stabiele ontwikkeling te laten doormaken. Implementeer geclassificeerd gedecentraliseerd management, wijs taken toe aan de juiste mensen, houd je strikt aan de regels voor beloning en straf. Leef volledig na de wet, wees eerlijk en rechtvaardig. Stel een redelijk incentiveprogramma op om de weg naar succes voor werknemers te effenen.
Waarde
Om in te spelen op revolutionaire veranderingen in de industrie, innoveert Nabaichuan voortdurend op basis van klantbehoeften en technologie. We openen en werken samen met de industrie en creëren continu waarde voor klanten en de maatschappij. Nabaichuan streeft ernaar de communicatie en het leven van mensen te verrijken en hun werkefficiëntie te verbeteren. Tegelijkertijd streven we ernaar de eerste keuze en de beste partner van onze klanten te zijn en een favoriet merk te worden.
Kwaliteitsbeleid
Actief luisteren en diepgaand begrip tonen voor de behoeften van de klant; oprecht een perfecte service bieden.
Mensgerichte, wetenschappelijke bedrijfsvoering, excelsior.
Veiligheid en milieu, harmonieuze ontwikkeling, klanttevredenheid.
HR-beleid
HOUD(NBC) beschouwt Human Resources als de basis en motor voor ontwikkeling van een bedrijf. NBC zoekt en adviseert actief getalenteerde mensen en werft allerlei technisch en managementtalent uit de sector om een sterk managementteam en een creatief technisch team te vormen.
Basisprincipe: bied kansen aan degenen die iets willen maken, bied de juiste positie aan degenen die iets kunnen doen, beloon degenen die iets hebben gemaakt.
1. Talenten selecteren
De normen voor talentselectie, persoonlijkheid en inherente kwaliteiten zijn het belangrijkst. Ethiek staat voorop. Vervolgens letten we op hun bereidheid om voor het bedrijf te werken en observeren we hun betrokkenheid en ambitie. Tot slot kijken we naar hun inzet en werkervaring. Ten slotte kijken we naar hun hoofdvak en opleiding.
2. Talenttraining
Verbetering van de vaardigheden van medewerkers is essentieel voor de ontwikkeling van het bedrijf. Training van medewerkers is hierbij van groot belang. HOUD (NBC) bood trainingen aan van basiskennis tot professionele vaardigheden voor medewerkers, afgestemd op hun functie en de bedrijfsbehoeften. Nieuwe medewerkers krijgen een uitgebreide oriëntatie. Het master-leerlingmodel voor vaardighedenverbetering werd gebruikt om nieuwe medewerkers te helpen zich snel in hun nieuwe baan te integreren.
3. Talenttoepassing
Beleid voor talenttoepassing in HOUD (NBC): toewijding, leergierigheid, sterke praktische vaardigheden, bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen, gedisciplineerd, goed teamwerk. Talent wordt gewaardeerd op basis van prestaties. Wanneer u goed werk levert, wordt u gepromoveerd naar een geschikte functie om uzelf in de praktijk te verbeteren. Tegelijkertijd is de toepassing van talent gebaseerd op uw kwaliteiten. Wie zijn of haar potentieel kan benutten, is in bepaalde opzichten een talent. We bieden medewerkers de juiste functie op basis van hun niveau, sterkte, ervaring en karakter. We zorgen ervoor dat menselijk talent optimaal wordt benut en dat NBC continu, snel en efficiënt wordt uitgevoerd.
4. Talentbehoud
De ontwikkeling van een onderneming is het resultaat van de bijdrage van de werknemer. De ontwikkeling van een onderneming zorgt ervoor dat de werknemer meer ontwikkelingsruimte krijgt.
HOUD(NBC) besteedt aandacht aan de ontwikkeling, waardering en zorg van medewerkers om ervoor te zorgen dat elke medewerker met plezier kan werken en zijn of haar potentieel zo optimaal mogelijk kan ontwikkelen. Er worden regelmatig activiteiten georganiseerd om het teamwork, de communicatie en interactie te verbeteren en het begrip en de integratie te verbeteren. Tegelijkertijd werd er binnen HOUD(NBC) een incentiveprogramma opgezet: een prijs voor "managementinnovatie en rationalisatievoorstellen", een prijs voor "uitstekende medewerkers", een prijs voor "uitstekende medewerkers" en een prijs voor "uitstekende managers" voor degenen die een perfecte bijdrage hadden geleverd aan hun werk. Er werd een uitgebreid beveiligingsprogramma aangeboden aan medewerkers en er werd maandelijks een verjaardagsfeestje georganiseerd. Elk jaar wordt er een bonus toegekend op basis van de prestaties en prestaties van medewerkers. Er werden ook programma's voor personeelsuitjes en trainingen aangeboden om de vaardigheden en waarde van medewerkers te verbeteren.