Waarom Houd Vestiging
Dankbaar voor de klant, erkenning voor alle hardwerkende, ruimdenkende en onbaatzuchtige medewerkers betekent HOUD (grote vriendelijkheid, moraal).
NBC betekent brede geest van werknemer, tolerantie, op zoek naar perfectie en zichzelf overtreffen, betekent dat geest nooit verslapt, uitstekend zoekt.NBC komt uit 3 eerste grafeem van mandarijnuitspraak (NaBaiChuan), zwart en rood van het logo betekent "de zee verzamelde honderden rivieren om zijn grote" van het bedrijf op te zetten.
Merk Cultuur
Bedrijf Merk Anen, neem de korte naam "Anen"
Betrokkenheid van ons merk
Veiligheid betrouwbare energiebesparing en milieu.
Inhoud van ons merk
We dringen aan op klantgerichtheid, benadrukken communicatie met de klant, begrijpen de verwachting van de klant diep en komen actief tegemoet aan hun behoefte, nemen op eigen initiatief verantwoordelijkheden om de klanttevredenheid te verbeteren.Laat de klant slagen, benader een samenwerking op lange termijn en verdubbel winst.
Dienst
Uw tevredenheid is niet het resultaat, het is slechts ons nieuwe begin.
Eer
Eerlijk en betrouwbaar:Eerlijk tegenover elkaar, om de fundamenten van een onderneming te smeden.Wees eerlijk tegen jezelf, altijd klaar voor verantwoordelijkheden, besef de kracht en tekortkoming van jezelf, continue verbetering.En laten we oprecht communiceren met heel ons hart, onze inspanningen leveren om uw vertrouwen te winnen.
Samenwerking
We luisteren aandachtig naar het advies van de werknemer, bespreken actief technisch probleem met de klant en presenteren onze suggestie, door verdere samenwerking om de industriële omgeving te verbeteren, waarde te creëren en voordelen te delen samen met belanghebbenden, en samen met hen de kansen en uitdagingen onder ogen te zien.
Innovatie
Vertrouw op NBC, we kunnen aan uw verwachtingen voldoen en dingen altijd een beetje beter maken!Met een positieve houding kan NBC de trends van de ontwikkeling van de industrie begrijpen en vangen, gebaseerd op de behoefte van de klant, continue innovatie, een sterk technisch team opzetten, meer concurrerende producten en oplossingen bieden, continu waarde creëren voor de klant.
Globalisering
Op zoek naar zakenpartner wereldwijd, gelokaliseerde werking, bieden de beste service voor de klant.
Ondernemingsdoel
Wetenschap, menselijke zorg, eer, kwaliteit, snelle reactie, op zoek naar uitstekend.
Werkingsprincipe
Oprechte, goede kwaliteit wint het vertrouwen, praktisch, wederzijds voordeel, bereikt Win-Win.
Ondernemingsmotto
Eer, integriteit, toewijding, zelfdiscipline, rechtvaardigheid
Strategische doelen
Gebaseerd op geboorteland, wereldwijd dienen, om een waardige multinationale onderneming te maken.
Management beleid
Dring aan op de waarde van klantgerichtheid, gebaseerd op worstelaars, stap voor stap, continu verbeteren van de organisatie, het proces, het product en de prestaties, om van het bedrijf een stabiele ontwikkeling op lange termijn te maken. Zet geclassificeerd gedecentraliseerd beheer in, wijs taken toe aan de juiste mensen, houd u strikt aan de regels van beloning en straf;volledig voldoen aan de wet, eerlijk en rechtvaardig blijven, een redelijk stimuleringsprogramma opzetten om de weg naar succes voor de werknemer te vinden.
Waarde
Om revolutionaire veranderingen in de industrie aan te passen, is Nabaichuan, het bedrijf voortdurend aan het innoveren rond de behoeften en technologie van de klant, door zich open te stellen voor en samen te werken met de industrie en continu waarde te creëren voor klanten en de samenleving.Nabaichuan is toegewijd aan het verrijken van de communicatie en het leven van mensen en het verbeteren van hun werkefficiëntie.Tegelijkertijd streven we ernaar de eerste keuze en de beste partner van onze klanten te zijn en een favoriet merk te worden.
Kwaliteitsbeleid
Actief luisteren en diep inzicht in de behoefte van de klant;bied oprecht de perfecte dienst aan.
Mensgericht, wetenschappelijk management, excelsior.
Veiligheid en milieu, harmonieuze ontwikkeling, klanttevredenheid.
HR-beleid
HOUD(NBC) beschouwt Human Resource als het fundament van het bedrijf en de motor voor ontwikkeling.NBC vindt en raadt getalenteerde mensen actief aan, haalt allerlei soorten technisch en managementtalent uit deze branche om een sterk managementteam en een creatief technisch team te smeden.
Kernprincipe: kansen bieden aan wie iets wil maken, juiste positie bieden aan wie iets kan, belonen wie iets gemaakt heeft.
1. Talenten selecteren
Talentselectiestandaard, persoonlijkheid en inherentie zijn het belangrijkste, ethiek is de eerste prioriteit, dan zorgen we voor hun bereidheid om voor het bedrijf te werken, en observeren hun toewijding en ambitie, dan kijken we in hun inzet en werkervaring, de finale is hun hoofdvak en opleiding.
2. Talenttraining
Verbetering van de capaciteiten van werknemers is essentieel voor de ontwikkeling van het bedrijf, training van werknemers zal hiervoor erg belangrijk zijn.HOUD(NBC) bood werknemers trainingen aan van basiskennis tot professionele vaardigheden op basis van hun functie en zakelijke vereisten.Nieuwe werknemer zal een uitgebreide oriëntatie hebben, het meester-leerling vaardigheidsverbeteringsmodel werd gebruikt om nieuwe werknemer te helpen snel in de baan te integreren
3. Talentsollicitatie
Beleid voor talentsollicitatie in HOUD(NBC): inzet, wil om te leren, sterk praktisch vermogen, bereidheid om verantwoordelijkheden te nemen, gedisciplineerd, goed teamwerk.Op basis van prestatie wordt bekwaamheid gewaardeerd in NBC, als je goed werk hebt geleverd, uitstekend, word je gepromoveerd naar een juiste positie om jezelf in de praktijk te verbeteren.Tegelijkertijd is de toepassing van talent gebaseerd op hun kenmerken.Degenen die zijn potentieel kunnen vervullen, zijn in sommige opzichten talent.We zullen de juiste positie voor werknemers bieden op basis van hun niveau, kracht, ervaring, karakter, ervoor zorgen dat menselijk talent optimaal wordt gebruikt, ervoor zorgen dat NBC continu, snel en efficiënt doorgaat.
4. Vasthouden van talent
De ontwikkeling van de onderneming komt voort uit de bijdrage van de werknemer, de ontwikkeling van de onderneming zal meer ontwikkelingsruimte voor de werknemer zijn.
HOUD(NBC) houdt aandacht voor het cultiveren, koesteren en verzorgen van werknemers om ervoor te zorgen dat elke werknemer met plezier kan werken en zijn potentieel zo goed mogelijk kan ontwikkelen.Er worden regelmatig activiteiten gehouden om teamwerk te verbeteren, communicatie en interactie te verbeteren, begrip en integratie te verbeteren.Tegelijkertijd werd een stimuleringsprogramma opgezet in HOUD (NBC): "prijs voor managementinnovatie en rationalisatievoorstel", "prijs voor uitstekende werknemer", "prijs voor uitstekende werknemer", "prijs voor uitstekende manager" voor degenen die een perfecte bijdrage hadden geleverd op het werk .En er werd een uitgebreid beveiligingsprogramma aangeboden voor werknemers, maandelijks werd er een verjaardagsfeestje gehouden voor werknemers.Elk jaar zal een bonus worden gegeven op de prestaties en verwezenlijkingen van de werknemer.En er werden een programma en training voor werknemersuitjes aangeboden om de vaardigheden en waarde van de werknemer te verbeteren.