Waarom Houd vestigen
Dankbaar voor de klant, erkenning voor de hardwerkende, ruimdenkende en onbaatzucht van alle medewerkers betekent overhouden (grote vriendelijkheid, moraal).
NBC betekent een brede geest van werknemer, tolerantie, het zoeken naar perfect en zichzelf overtreffen, betekent geest nooit slap, zoek uitstekend. NBC is van 3 eerste grafeme van Mandarin -uitspraak (Nabaichuan), zwart en rood van het logo betekent "de zee heeft honderden consives verzameld om zijn grote" van het bedrijf op te zetten.
Merkcultuur
Bedrijfsmerk Anen, neem de korte naam van "Anen"
Inzet van ons merk
Veiligheid Betrouwbare energiebesparende en omgeving.
Inhoud van ons merk
We dringen aan op klantgerichtheid, benadrukken de communicatie met de klant, begrijpen de verwachting van de klant diep en voldoen actief aan hun behoefte, nemen initiatief verantwoordelijkheden, om de klanttevredenheid te verbeteren. Laat de klant slagen, benader een samenwerking op lange termijn en dubbele overwinning.
Dienst
Uw tevredenheid is niet het resultaat, het is alleen ons nieuwe begin.
Eer
Eerlijk en betrouwbaar:Eerlijk voor elkaar, om de fundamentele van een onderneming te smeden. Wees eerlijk tegen jezelf, altijd klaar voor verantwoordelijkheden, realiseer je de kracht en tekort aan jezelf, voortdurende verbetering. En laten we oprecht communiceren met heel ons hart, onze inspanningen doen om uw vertrouwen te winnen.
Samenwerking
We luisteren aandachtig naar het advies van de werknemers, bespreken actief technisch probleem met de klant en presenteren onze suggestie, door verder samen te werken om de industriële omgeving te verbeteren, waarde te creëren en voordeel te delen samen met belanghebbenden en het samen met hen te maken hebben.
Innovatie
Vertrouw op NBC, we kunnen aan uw verwachting voldoen en dingen altijd een beetje beter maken! Met een positieve houding kan NBC inzicht in en de trends van de ontwikkeling van de industrie vangen, gebaseerd op de behoefte van de klant, continue innovatie, een sterk technisch team instellen, meer concurrerende producten en oplossing bieden, continu waarde maken voor de klant.
Globalisering
Wereldwijd zoeken naar zakenpartner, gelokaliseerde operatie, biedt de beste service voor de klant.
Enterprise Doel
Wetenschap, menselijke zorg, eer, kwaliteit, snelle reactie, uitstekend zoeken.
Werkingsprincipe
Oprechte, goede kwaliteit winnen het vertrouwen, praktisch, wederzijds voordeel, behaal win-win.
Enterprise motto
Eer, integriteit, toewijding, zelfdiscipline, gerechtigheid
Strategische doelen
Op basis van het inheemse land, wereldwijd dienen om een waardige multinationale onderneming te maken.
Managementbeleid
Sta erop dat de waarde van klantgerichtheid, gebaseerd op worstelaars, stap voor stap, de organisatie, het proces, het product en de prestaties van het bedrijf continu verbetert om bedrijf een stabiele ontwikkeling op lange termijn te maken. Regels van beloning en straf; Volg volledig aan de wet, houd eerlijk en rechtvaardig, een redelijk stimuleringsprogramma opgezet om een fase te maken voor succes voor werknemer.
Waarde
Om de revolutionaire verandering in de industrie, Nabaichuan, het bedrijf aan te passen, innoveert het bedrijf voortdurend rond klantbehoeften en technologie, openbaart en werkt samen met de industrie en creëert continu waarde voor klanten en de samenleving. Nabaichuan is toegewijd aan het verrijken van de communicatie en het leven van mensen en het verbeteren van hun werkefficiëntie. Tegelijkertijd streven we ernaar de eerste keuze en de beste partner van onze klanten te zijn en een favoriet merk te worden.
Kwaliteitsbeleid
Actief luisteren en de klantbehoefte diep begrijpen; Bied oprecht een perfecte service.
Mensgericht, wetenschappelijk management, excelsior.
Veiligheid en milieu, harmonieuze ontwikkeling, klanttevredenheid.
HR -beleid
Houd (NBC) Beschouw Human Resource als fundamentele en motor van het bedrijf voor ontwikkeling. NBC vindt en beveelt getalenteerde mensen actief aan, verkrijg allerlei technisch en management talent uit deze branche, om een sterk managementteam en een creatief technisch team te smeden.
Core Principle: bieden kansen voor degenen die iets willen maken, bieden de juiste positie voor degenen die iets kunnen doen, beloon degenen die iets hebben gemaakt.
1. Talenten selecteren
Talentselectie Standaard, persoonlijkheid en inherentie is de belangrijkste, ethiek is de eerste prioriteit, dan zorgen we voor hun bereid om voor het bedrijf te werken en hun inzet en ambitie te observeren, dan kijken we in hun inspanningen en werkervaring, de finale is hun Major en opleiding.
2. Talenttraining
Verbetering van werknemerscapaciteit is essentieel voor bedrijfsontwikkeling, werknemersopleiding zal hier erg belangrijk voor zijn. Houd (NBC) bood training aan van basiskennis tot professionele vaardigheden voor werknemers op basis van hun positie en zakelijke vereisten. Nieuwe werknemer zal een uitgebreide oriëntatie hebben, Master-Apprentice Skill Improvement Model werd gebruikt om nieuwe medewerkers te helpen om snel in de baan te integreren
3. Talentaanvraag
Beleid van talentaanvraag in HOUD (NBC): inzet, verlangen van leren, sterk praktische vermogen, bereid om verantwoordelijkheden te nemen, gedisciplineerd, goed team dat werkt. Op basis van prestatie wordt het vermogen gewaardeerd in NBC, wanneer u goed werk, uitstekend, wordt u gepromoveerd tot een juiste positie om uzelf in de praktijk te verbeteren. Tegelijkertijd is talentapplicatie gebaseerd op hun functies. Degenen die zijn potentieel kunnen vervullen, is op sommige manieren talent. We zullen de juiste positie bieden voor werknemers op basis van hun niveau, kracht, ervaring, karakter, ervoor zorgen dat menselijk talent wordt gewend in het beste voordeel, ervoor zorgen dat NBC continu, snel en efficiënt doorgaat.
4. Talentbewijs
De ontwikkeling van Enterprise is afkomstig van de bijdrage van de werknemers, de ontwikkeling van Enterprise zal meer ontwikkelingsruimte zijn.
Houd (NBC) Houd de aandacht op de teelt van werknemers, schat en zorg om ervoor te zorgen dat elke werknemer gelukkig kan werken en zijn potentieel mogelijk kan ontwikkelen. Regelmatige activiteiten worden gehouden om teamwerk te verbeteren, communicatie en interactie te verbeteren, het begrip en de integratie te verbeteren. Tegelijkertijd werd het stimuleringsprogramma opgezet in HOUD (NBC): "Management Innovation and Rationalisatie Proposal Award", "Outstanding Employee Award", "Uitstekende Employee Award", "Excellent Manager Award" voor degenen die een perfecte bijdrage hadden geleverd op Job. . En een uitgebreide beveiligingsprogramma werd aangeboden voor werknemer, verjaardagsfeest werd maandelijks gehouden voor werknemers. Elk jaar wordt bonus gegeven over de prestaties en prestaties van de werknemer. En werknemersuitvoerprogramma en training werden aangeboden om de mogelijkheden en waarde van de werknemer te verbeteren.