• about_us_banner

Bedrijfscultuur en waarden

Bedrijfscultuur en waarden

Waarom Houd Vestigen?

Dankbaar voor de klant, erkenning voor de hardwerkende, ruimdenkende en onbaatzuchtige werknemers van alle werknemers betekent HOUD (grote vriendelijkheid, moreel).

NBC betekent brede geest van werknemer, tolerantie, zoeken naar perfectie en zichzelf overtreffen, betekent dat de geest nooit verslapt, uitstekend zoekt. NBC is van 3 eerste grafeem van de uitspraak van het mandarijn (NaBaiChuan), zwart en rood van het logo betekent "de zee verzamelde honderden rivieren om zijn grote" van het bedrijf op te zetten.

Merkcultuur

Bedrijfsmerk Anen, neem de korte naam "Anen"

anenlogo

Toewijding van ons merk:

Veiligheid betrouwbare energiebesparing en milieu.

Inhoud van ons merk

We dringen aan op klantgerichtheid, benadrukken de communicatie met de klant, begrijpen de verwachting van de klant diep en komen actief aan hun behoefte tegemoet, nemen initiatiefrijk verantwoordelijkheden om de klanttevredenheid te verbeteren. Maak de klant succesvol, ga voor een langdurige samenwerking en dubbel win.

Onderhoud

Uw tevredenheid is niet het resultaat, het is slechts ons nieuwe begin.

Eer

Eerlijk en betrouwbaar: Eerlijk tegen elkaar, om de basis van een onderneming te smeden. Wees eerlijk tegen jezelf, altijd klaar voor verantwoordelijkheden, besef de kracht en het tekort van jezelf, continu verbeteren. En laten we oprecht communiceren met heel ons hart, onze inspanningen leveren om uw vertrouwen te winnen.

Medewerking

We luisteren aandachtig naar het advies van de werknemers, bespreken actief technische problemen met de klant en presenteren onze suggestie, door verdere samenwerking om de industriële omgeving te verbeteren, waarde te creëren en voordelen te delen samen met belanghebbenden, en samen met hen de kansen en uitdagingen aan te gaan.

Innovatie

Vertrouw op NBC, we kunnen aan uw verwachting voldoen en dingen altijd een beetje beter maken! Met een positieve houding kan NBC inzicht krijgen in en de trends van de ontwikkeling van de industrie opvangen, gebaseerd op de behoefte van de klant, continue innovatie, een sterk technisch team opzetten, meer concurrerende producten en oplossingen aanbieden, continu waarde maken voor de klant.

globalisering

Wereldwijd op zoek naar een zakenpartner, gelokaliseerde operatie, de beste service voor de klant.

Bedrijfsdoel

Wetenschap, menselijke zorg, eer, kwaliteit, snelle reactie, op zoek naar uitstekend.

Werkingsprincipe:

Oprechte, goede kwaliteit wint het vertrouwen, praktisch, wederzijds voordeel, win-win.

Ondernemingsmotto

Eer, integriteit, toewijding, zelfdiscipline, gerechtigheid

Strategische doelen

Gebaseerd op het geboorteland, dien wereldwijd, om een ​​waardige multinationale onderneming te maken.

Management beleid

Dring aan op de waarde van klantgerichtheid, gebaseerd op strijders, stap voor stap, continue verbetering van de organisatie, het proces, het product en de prestaties, om van het bedrijf een stabiele ontwikkeling op lange termijn te maken. Implementeer geclassificeerd gedecentraliseerd management, wijs taken toe aan de juiste mensen, houd strikt de regels van beloning en straf; volledig voldoen aan de wet, eerlijk en rechtvaardig blijven, een redelijk stimuleringsprogramma opzetten, om een ​​stap naar succes voor de werknemer te maken.

Waarde

Om de revolutionaire verandering in de industrie, Nabaichuan, aan te passen, innoveert het bedrijf voortdurend rond de behoeften en technologie van de klant, stelt het zich open voor en werkt het samen met de industrie en creëert het voortdurend waarde voor klanten en de samenleving. Nabaichuan is toegewijd aan het verrijken van de communicatie en het leven van mensen en het verbeteren van hun werkefficiëntie. Tegelijkertijd streven we ernaar om de eerste keuze en de beste partner van onze klanten te zijn en een favoriet merk te worden.

Kwaliteitsbeleid

Actief luisteren en diep begrijpen van de behoefte van de klant; oprecht bieden perfecte service.

Mensgericht, wetenschappelijk management, excelsior.

Veiligheid en milieu, Harmonieuze ontwikkeling, klanttevredenheid.

HR-beleid

HOUD(NBC) beschouwt Human Resource als de basis en motor voor ontwikkeling van het bedrijf. NBC zoekt en beveelt actief getalenteerde mensen aan, haalt allerlei technisch en managementtalent uit deze branche, om een ​​sterk managementteam en een creatief technisch team te smeden.

Kernprincipe: kansen bieden aan wie iets wil maken, juiste positie bieden aan wie iets kan, belonen wie iets gemaakt heeft.

1. Talenten selecteren

Talent selectie standaard, persoonlijkheid en inherentie is het belangrijkste, ethiek is de eerste prioriteit, dan zorgen we voor hun bereidheid om voor het bedrijf te werken, en observeren hun inzet en ambitie, dan kijken we in hun inzet en werkervaring, de finale is hun hoofdvak en onderwijs.

2. Talenttraining

Verbetering van de capaciteiten van medewerkers is essentieel voor de ontwikkeling van een bedrijf, training van medewerkers zal hiervoor erg belangrijk zijn. HOUD(NBC) bood training van basiskennis tot professionele vaardigheden voor werknemers op basis van hun functie en zakelijke vereisten. Nieuwe werknemer zal een uitgebreide oriëntatie hebben, het model voor het verbeteren van vaardigheden van meester-leerling werd gebruikt om nieuwe werknemers te helpen snel in het werk te integreren

3. Talenttoepassing

Beleid van talenttoepassing in HOUD(NBC): betrokkenheid, leergierigheid, sterk praktisch vermogen, verantwoordelijkheidszin, gedisciplineerd, goed teamwerk. Op basis van prestatie wordt bekwaamheid gewaardeerd in NBC, wanneer je goed werk hebt geleverd, uitstekend, wordt je gepromoveerd naar een juiste positie om jezelf in de praktijk te verbeteren. Tegelijkertijd is talenttoepassing gebaseerd op hun functies. Degenen die zijn potentieel kunnen vervullen, zijn in sommige opzichten talent. We zullen de juiste positie voor werknemers bieden op basis van hun niveau, kracht, ervaring, karakter, ervoor zorgen dat menselijk talent optimaal wordt gebruikt, en ervoor zorgen dat NBC continu, snel en efficiënt doorgaat.

4. Talent vasthouden

De ontwikkeling van de onderneming is van de bijdrage van de werknemer, de ontwikkeling van de onderneming zal meer ontwikkelingsruimte voor de werknemer zijn.

HOUD(NBC) houdt de aandacht bij het kweken, koesteren en verzorgen van medewerkers om ervoor te zorgen dat elke medewerker met plezier kan werken en zijn potentieel zo goed mogelijk kan ontwikkelen. Er worden regelmatig activiteiten gehouden om het teamwerk te verbeteren, de communicatie en interactie te verbeteren, het begrip en de integratie te verbeteren. Tegelijkertijd werd in HOUD(NBC) een stimuleringsprogramma opgezet: "prijs voor managementinnovatie en rationalisatievoorstel", "uitstekende werknemersprijs", "uitstekende werknemerprijs", "uitstekende managerprijs" voor degenen die een perfecte bijdrage hebben geleverd op het werk . En er werd een uitgebreid beveiligingsprogramma aangeboden voor de werknemers, er werd maandelijks een verjaardagsfeestje gehouden voor de werknemers. Elk jaar wordt een bonus gegeven over de prestaties en prestaties van de werknemer. En er werden een programma en training voor personeelsuitjes aangeboden om het vermogen en de waarde van de werknemer te verbeteren.