Werknemerszorg
> Zorg voor de gezondheid en het welzijn van uw werknemers.
> meer mogelijkheden creëren voor werknemers om hun potentieel te benutten.
> het geluk van werknemers verbeteren
HOUD (NBC) besteedt aandacht aan de ethiek, opleiding en naleving van werknemers, evenals aan hun gezondheid en welzijn. We bieden een comfortabele werkomgeving en -sfeer om ervoor te zorgen dat hardwerkende mensen op termijn een redelijke beloning krijgen. Met de continue verbetering van het bedrijf besteden we aandacht aan het loopbaanontwikkelingsprogramma van onze werknemers en creëren we meer mogelijkheden om hun persoonlijke waarde en droom te verwezenlijken.
— Salaris
Wij voldoen aan de overheidsvoorschriften en bieden een salaris dat nooit lager is dan het wettelijk minimumloon. Tegelijkertijd hanteren wij een concurrerend salarissysteem.
— Welzijn
HOUD (NBC) heeft een inclusief beveiligingssysteem voor werknemers ontwikkeld, waarmee wetsgetrouwheid en zelfdiscipline van werknemers worden aangemoedigd. Om het initiatief en de creativiteit van werknemers te stimuleren, is een incentiveprogramma opgezet met financiële beloningen, administratieve beloningen en een speciale bijdrageprijs. Tegelijkertijd hebben we jaarlijkse prijzen zoals de "managementinnovatie en rationalisatievoorstelprijs".
— Gezondheidszorg
OT moet gebaseerd zijn op de vrijwillige inzet van de werknemer; iedereen zou minstens één dag per week vrij moeten hebben. Een cross-job trainingsprogramma ter voorbereiding op de productiepiek zorgt ervoor dat de werknemer ook andere taken aankan. Wat betreft de werkdruk van werknemers: in HOUD (NBC) werd van leidinggevenden gevraagd om te zorgen voor de fysieke en mentale gezondheid van de werknemer, soms activiteiten te organiseren om de communicatie tussen leidinggevenden en ondergeschikten te verbeteren, teambuildingactiviteiten te organiseren om de teamsfeer te verbeteren, het begrip, vertrouwen en de teamcohesie te vergroten.
Er wordt een gratis lichamelijk onderzoek aangeboden, er wordt gekeken naar de gezondheidsklachten en er wordt begeleiding geboden.
Milieu
> Implementeer een strategie die gericht is op "veiligheid, milieu, betrouwbaarheid en energiebesparing".
> Maak milieuvriendelijke producten.
> Het implementeren van energiebesparing en emissiereductie als reactie op klimaatverandering.
HOUD(NBC) besteedt uitgebreid aandacht aan milieuvereisten en gebruikt onze energie en hulpbronnen op een juiste en effectieve manier om onze kosten te verlagen en de milieuvoordelen te verbeteren. HOUD(NBC) vermindert continu de negatieve invloed op het milieu door middel van innovatie om koolstofarme ontwikkeling te stimuleren.
— Energiebesparing en emissiereductie
Belangrijkste energieverbruik in HOUD (NBC): Productie en huishoudelijk stroomverbruik, huishoudelijk LPG-verbruik, dieselolie.
— Riolering
Belangrijkste waterverontreiniging: huishoudelijk afvalwater
— Geluidsoverlast
De grootste geluidsoverlast komt van: luchtcompressor en snijmachine.
- afval
Inclusief recyclebaar, gevaarlijk afval en gewoon afval. Voornamelijk: losse onderdelen, defecte producten, achtergelaten apparatuur/containers/materiaal, afgedankt verpakkingsmateriaal, afgedankt kantoormateriaal, oud papier/smeermiddelen/kleding/lampen/batterijen, huisvuil.
Klantcommunicatie
HOUD(NBC) benadrukt klantgerichtheid door middel van diepgaande communicatie om de verwachtingen van de klant diepgaand te begrijpen en proactief commitment aan te gaan. Het doel is om de klanttevredenheid en klantenservice te verbeteren en een samenwerking op lange termijn en win-winsituaties met de klant te bewerkstelligen.
HOUD(NBC) stuurt de verwachtingen van klanten aan in productontwerp en -verbetering, zorgt ervoor dat de applicatie van de klant op tijd kan reageren, voldoet snel aan de behoeften van de klant en creëert zo meer waarde voor de klant.
Interpersoonlijke communicatie
Er is formele en informele communicatie binnen HOUD(NBC). Medewerkers kunnen hun klacht of suggestie rechtstreeks aan hun leidinggevende of hoger management voorleggen. Er is een suggestiebox geplaatst om de mening van medewerkers op alle niveaus te verzamelen.
Eerlijk zakendoen
Er werd aandacht besteed aan onderwijs in recht, eerlijkheid en zakelijke ethiek. Bescherm je eigen auteursrecht en respecteer het auteursrecht van anderen. Ontwikkel een effectief en transparant anti-corruptiesysteem voor bedrijven.
Kopieerrecht
HOUD(NBC) besteedt veel aandacht aan de technische kernaccumulatie en bescherming van intellectueel eigendom. Investeringen in R&D bedroegen nooit minder dan 15% van de jaarlijkse omzet en dragen bij aan de implementatie van internationale normen. Respecteer elkaars intellectuele eigendom met een open en vriendelijke houding ten opzichte van, en volg en pas internationale regels voor intellectueel eigendom toe.
Door middel van onderhandelingen, kruislicenties, samenwerking, enz. lossen we problemen met intellectueel eigendom op. Wat betreft inbreuken, zal NBC ondertussen vertrouwen op juridische bijstand om onze belangen te beschermen.
Veilige bediening
HOUD(NBC) hanteert een beleid van "veiligheid staat voorop, focus op voorzorgsmaatregelen" door de implementatie van trainingen op het gebied van loopbaangezondheid en -veiligheid, het vastleggen van managementregels en operationele richting om de productieveiligheid te verbeteren en ongevallen te voorkomen.
Maatschappelijk Welzijn
HOUD(NBC) is een pleitbezorger van wetenschap en technologie, het ontwikkelen van talenten en het verbeteren van werkgelegenheid. Het is actief op het gebied van maatschappelijk welzijn, maatschappelijk verantwoord ondernemen en het leveren van een bijdrage aan de lokale gemeenschap en haar burgers.